《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据上述法律规定，如果员工存在以上任一情形，用人单位有权单方面解除劳动合同，并无需支付违约金。 然而，在您的情况下，您提到的“岗位协议”中约定了违约金，这通常指的是由于员工违反了合同条款而需要承担的责任。在这种情况下，如果员工确实违反了协议中的条款，比如提前离职或未按要求提供服务等，那么雇主有权按照协议中规定的金额来要求员工支付违约金。 因此，如果您认为自己没有违反协议，您可以考虑是否向法院提起诉讼，以获得适当的补偿。请记住，具体如何处理这个情况需要结合具体的法律法规和实际情况进行分析。建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。