尊敬的客户， 您好！根据您所描述的情况，您与公司之间存在劳动关系。按照法律规定，劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同，无需支付违约金；但在正式员工中，需要提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同，并且需要赔偿一定的经济补偿。 如果您认为自己没有得到应有的赔偿，建议您可以收集相关证据（如工作合同、考勤记录等），并依法向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会进行投诉或申请调解。同时，也可以考虑寻求法律帮助，通过诉讼途径解决纠纷。 在此过程中，您可以选择聘请专业的律师来协助处理，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题。