对于您所描述的情况，您可以采取以下措施。 首先，可以尝试与欠薪的企业进行沟通协商。如果企业的负责人对拖欠工资的行为表示歉意，并愿意在短期内支付部分或全部的工资，那么可以考虑接受这一提议。 其次，如果协商未果，建议向当地的人力资源和社会保障部门（简称“人力资源社会保障部门”）投诉。人力资源社会保障部门有权对企业的行为进行调查，并根据相关法律法规要求企业补发工资并承担相应的法律责任。 此外，如果您是该企业的员工之一，也可以选择通过法律途径解决这个问题。例如，您可以向当地的人民法院提起诉讼，请求法院判决企业按照法律规定支付工资。同时，为了维护自身的合法权益，您可以聘请一位专业的律师来帮助您处理案件，以确保您的权益得到最大程度的保护。 最后，如果上述方法都无法解决问题，建议寻求第三方的帮助，如工会组织或者法律援助机构等，他们可能会提供更有效的解决方案。 总之，面对企业拖欠工资的问题，我们应该理性对待，积极寻找解决问题的方法，同时也应注意保护自己的合法权益。希望以上建议能够帮到您！