在您的情况下，您可能有权要求赔偿。根据中国劳动法的规定，员工在试用期内的待遇与正式员工基本相同，并且雇主应当按照约定支付工资和福利。如果您的试用期已经过了一半，即从12月17日到12月31日，那么即使没有签订正式的劳动合同，您仍然有权获得相应的报酬。 此外，如果您在试用期内未得到应有的保护或尊重，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。在某些情况下，您还有权要求经济补偿，例如因违反劳动法规而受到处罚时。 请注意，这些信息仅供参考，具体情况需要根据具体法律规定和实际情况来判断。建议您及时联系相关机构或律师进行详细咨询。