首先，请确保您的情况符合以下几点。 您需要证明您在公司的工作年限和合同的签订情况； 了解公司的内部通知是否合法合理，并且是否有相关的法律规定支持其行为； 如果内部通知中包含违约金或赔偿条款，需要明确这些条款是否合理合法。 其次，如果存在违法解除劳动关系的情况，您可以考虑采取以下步骤。 联系专业的法律顾问，了解自己的权益并寻求帮助； 根据当地的劳动法规，收集证据证明公司的行为不合理； 在合适的时机，向当地的人力资源和社会保障部门举报，或者通过法院提起诉讼，要求恢复您的劳动关系并获得相应的经济补偿。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况进行调整。同时，保护好自身权益，避免因错误决策而造成更大的损失。