在处理涉及劳动争议的案件时，首先需要确认的是双方是否存在有效的劳动合同关系。如果存在有效的劳动合同，则应按照合同中的约定进行处理；如果没有，那么根据相关法律规定，劳动者可以向用人单位主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，并且可以要求支付经济补偿金。 对于没有签订劳动合同的情况，劳动者可以选择以下几种途径解决。 劳动者可以直接与用人单位协商，通过口头或书面形式提出签订劳动合同的要求。 如果劳动者无法与用人单位达成一致，或者用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对用人单位的行为进行调查和处理。 当地的劳动争议调解委员会也可以受理此类纠纷，提供调解服务。 需要注意的是，在整个过程中，应当遵循诚实守信的原则，避免因虚假陈述而导致的不利后果。同时，为了维护自身的合法权益，劳动者应该及时收集和保存相关的证据，以便在必要时作为诉讼依据。最后，建议劳动者在采取任何行动之前，先考虑是否有必要寻求专业的法律帮助来确保自己的权益得到充分保护。