您好，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在法定期限内办理社会保险等手续。如果单位在您入职9个月内未与您签订书面劳动合同，且没有按时为您的社保缴纳，您可以要求单位补签劳动合同并按照法律规定支付相应的经济补偿金。 如果您已被公司解除劳动合同，建议收集相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明您的工作情况和实际收入。同时，您可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行调查处理。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需要结合具体情况分析。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的律师。