根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇。如果用人单位在员工离职时仅支付基本工资而不支付超额工作量奖金或其他奖励，则可能违反了相关法律规定。这种行为可能导致劳动者权益受损，甚至引发争议或诉讼。 在这种情况下，您可以采取以下措施来保护自己的合法权益。 保留证据。收集并保存所有与离职相关的书面文件，包括但不限于工资单、合同协议、电子邮件等，以证明您的权利受到侵犯。 寻求内部调解。如果您认为公司的行为不合理，可以尝试通过公司的内部人事部门进行调解，这通常是一种非正式的解决方式。 向人力资源管理部门投诉。若内部调解无效，您还可以将情况反映给人力资源管理部门，由他们介入调查，并提出相应的解决方案。 提起仲裁或诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以通过劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。 请注意，不同地区和不同的法律法规可能会有所不同，请确保您的行动符合当地的法律和规定。同时，为了更好地维护自身权益，建议在处理此类问题前咨询专业的法律顾问。