首先，作为您的法律顾问，我要强调的是，在您与雇主之间没有签订书面劳动合同的情况下，您有权要求得到相应的补偿。然而，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，包括但不限于以下情况。 劳动者因个人原因主动提出解除劳动关系的； 由于企业经营状况不佳等原因导致裁员的； 因劳动者过错而解除劳动关系的； 法律法规规定的其他情形。 在您遇到上述任何一种情况时，都可以要求用人单位按照当地最低工资标准的两倍来支付经济补偿金。如果您认为自己受到了不公正对待，可以考虑通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。 此外，建议您保留好所有的沟通记录和相关文件，以便在必要时提供证据支持自己的主张。同时，如果可能的话，尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。