在您入职时，确实没有明确告知将从事具体的业务工作。然而，在您的入职第三天就被通知公司业务饱和，不再需要新的业务员，这可能是因为公司的运营模式或者业务需求发生了变化，导致职位需求发生变化。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 沟通与协商。首先尝试与招聘部门或人力资源部门进行沟通，了解公司的实际情况，并表达出对这份工作的兴趣和理解。询问是否有其他可能的工作机会或者调整岗位的可能性。 合同条款审查。检查您的劳动合同是否包含了关于提前解雇的规定。如果有的话，按照这些规定来决定是否可以提出赔偿请求。 法律咨询。寻求专业的法律意见。不同地区的法律法规可能会有所不同，通过咨询律师可以帮助您更准确地了解自己的权益。 职业发展路径。如果您希望寻找其他适合您的业务领域，可以考虑主动探索其他相关的职业机会，比如转行到相关的销售、市场推广等职位，或者寻找内部转岗的机会。 经济补偿。即使无法找到其他合适的工作，也有可能会获得一定的经济补偿，包括但不限于遣散费、培训费用等，具体数额取决于当地劳动法以及公司的具体情况。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此最佳解决方案应根据个人的具体情况而定。希望以上信息能够帮助您更好地处理这个问题。