您好！关于您提到的劳务纠纷和加班工资、节假日三倍工资等问题，首先需要确认是否属于劳动关系。如果存在劳动关系，则应遵守国家的相关法律法规，包括但不限于支付加班工资、节假日三倍工资等规定。如果您已经与公司进行了协商但未能解决，可以考虑通过以下方式维护自己的权益。 书面沟通。向公司提交书面材料，如申请书或仲裁请求，详细说明您的工作情况、加班及休息日的工作时间、以及公司的违约行为。 调解机构介入。尝试将争议交由劳动争议调解委员会进行调解，这是中国的一项重要制度，旨在促进劳动关系和谐稳定。 诉讼途径。若调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司按照法律规定支付相应的加班费、三倍工资及其他相关费用。 在处理此类案件时，建议聘请专业的法律顾问帮助您进行维权，以确保您的合法权益得到充分保护。同时，也可以参考相关的劳动法规和司法解释，以便更好地理解和运用法律知识来解决问题。 希望上述信息对您有所帮助，并祝您早日解决争议。如有其他问题，欢迎随时咨询。