首先，关于兴仁登高铝业的员工福利和工作时间安排，需要了解当地的劳动法规。如果当地法律法规允许，那么这种调整是可以接受的。 其次，对于公司领导拍照并上报违规行为的做法，可能涉及侵犯员工隐私权的问题。在大多数国家和地区，保护个人隐私是非常重要的，包括不公开或未经授权披露员工的信息。如果您认为您的权益受到侵犯，可以考虑寻求法律帮助来解决这个问题。 最后，关于劳动合同的规定，不同国家和地区有不同的法律规定。在中国，劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，以及劳动条件等事项，并且应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果您对合同有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的指导。