根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）的规定，职工因工外出期间发生事故或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。 然而，在您所描述的情况下，由于是在下班途中，且是因为避让车辆而受伤，这可能不属于工伤范畴。但是，如果您能够证明是因工作性质导致的意外伤害，并且符合其他相关条件，比如是否属于工作时间或工作场所、是否有明显的因果关系等，那么仍然有可能被认定为工伤。 在这种情况下，建议您先向单位提交申请，由单位进行初步调查和评估，然后根据实际情况决定是否需要申请工伤认定。如果最终确定为工伤，您可以按照法律规定享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿金等。 同时，为了避免未来可能出现的问题，建议您与公司沟通清楚相关事宜，明确双方的责任和义务，以避免未来的纠纷。