在大多数情况下，劳动合同中通常会包含关于休息日工作的规定。根据劳动法的规定，劳动者享有休息权，包括法定假日和休息日。如果合同中明确指明“单休”，那么按照法律规定，公司应当支付加班费。 然而，在某些情况下，合同可能没有明确规定单休的情况，或者是在合同中存在不清晰或含糊的地方。在这种情况下，需要具体情况具体分析。例如，如果合同中仅提及每周工作五天（包括周六），但未明确是否包含周日的工作，那么公司仍然需要支付双倍工资。 此外，需要注意的是，即使公司在合同中没有明确说明单休，也不意味着公司可以随意安排员工加班。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位必须保证劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并且不得违反国家有关规定安排劳动者延长工作时间和休息休假。 综上所述，对于“单休”这一概念，应结合具体的合同条款及相关法律法规进行理解。如果合同中有明确的规定，则公司应当按约定支付加班费；如果没有明确的规定，需要考虑实际情况并寻求法律专业人士的帮助来解决争议。