您的情况可能涉及劳动法中关于劳动者入职前健康检查的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条。“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明劳动条件和职业危害防护措施”。因此，在您之前的工作期间，公司应已对您的健康状况进行了必要的评估，并且确保您具备从事该工作的基本健康条件。 如果在五月份之后因身体健康原因未能继续工作，那么您有权要求公司提供合理的医疗证明或者出具体检报告，以证明您的健康状况符合继续工作的标准。此外，您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，请求他们进行调查并维护您的权益。 建议您及时收集相关证据，如工资单、工作合同等，以便为自己的权益辩护。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。希望我的回答能够帮到您。