《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间标准。根据该法第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 因此，任何单位不得以任何形式强迫员工提前十五分钟到岗工作。这种行为违反了劳动者的休息权和工作时间权益，可能导致员工疲劳过度、工作效率降低等问题。如果企业确有特殊需要，应当通过合理安排工作量等方式确保员工得到适当的休息，并避免提前过早进入工作状态。同时，对于违反上述规定的单位和个人，应依据相关法律法规进行处罚或追究法律责任。