你好！首先，根据法律规定，劳动合同应当以书面形式签订，并且明确约定劳动条件和工作时间等条款。如果合同中没有这些具体的规定，那么该合同可能不具有法律效力。 其次，关于你提到的“协议书”，如果没有经过公正程序或者双方同意，那么它可能会被视为无效或不具法律效力。因此，在处理此类情况时，建议你寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。