关于您所描述的情况，确实存在一些复杂的问题。首先，如果您在工作中受伤并进行了医疗救治，按照劳动法的规定，您有权获得相应的工伤待遇和赔偿。如果单位没有为员工办理工伤保险，那么您可以根据法律规定来处理。 关于您的后续治疗，通常情况下，您应该先向医院或者医疗机构提出申请，并获取相关证明材料，比如医生的诊断书、治疗方案等，以便于证明自己因工受伤的事实以及后续治疗的需求。然后，您可以向当地的劳动保障部门或社会保险机构进行申报，以获得相关的工伤待遇和赔偿。 至于是否需要请病假的问题，这取决于您所在的具体情况。一般来说，在工作期间受伤并且需要休息治疗的情况下，用人单位可能会要求您提供相关的医疗证明和休假报告。如果单位认为您的病情影响到了正常的工作，可能需要您请病假一段时间。 请注意，具体的操作步骤和处理方式会受到多个因素的影响，包括但不限于您的具体情况、当地的相关法律法规、以及您与单位之间的劳动合同约定等。因此，建议您详细咨询专业的法律顾问，以便更好地了解自己的权利和义务。