您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资差额，并且在一定期限内申请劳动仲裁。 在此情况下，您需要向用人单位提出补签劳动合同的要求，并提供相关的证据证明双方存在劳动关系。如果单位拒绝或拖延补签合同，您可以考虑采取以下措施。 通过劳动监察部门举报，以维护您的合法权益。 向当地的人力资源和社会保障局投诉，由其介入处理。 如果情况严重，甚至可能涉及刑事犯罪，建议寻求专业的法律援助和帮助。 请注意，上述信息仅供参考，请根据实际情况进行具体分析和处理。同时，为了更好地保护自己的权益，建议您及时咨询专业的法律顾问。