首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位不得无故解除劳动合同。因此，如果员工在工作期间没有违反任何劳动纪律或规章制度的情况下被解雇，这将被视为违法。 其次，根据您的描述，您提到公司试图通过调查员工的工作记录来证明其存在违规行为，然后以此为由对员工进行处罚。这种做法是不合法的，因为员工有权保护自己的隐私和通信自由不受侵犯。同时，公司的行为也可能会导致员工感到不满和不公平，从而可能影响工作效率和团队合作。 最后，建议您可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。此外，如果您认为公司的行为有不当之处，也可以考虑向相关部门举报，以确保自己和他人的合法权益得到保障。