您的问题似乎涉及劳动法中的加班规定。根据中国《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有合理的休息休假权利，包括每天8小时工作制，每周40小时工时制度，并且在一定条件下可以享受加班费。 如果公司的打卡系统允许将下班时间提前或推迟5分钟，这可能被解释为一种调整工作时间和休息安排的策略，旨在提高工作效率或者应对特殊的工作需求。然而，这种做法需要遵守以下几点。 公司必须有明确的规章制度，明确规定了打卡的时间点，以便员工了解自己的工作时间和休息时间。 该政策应公平地适用于所有员工，不应因个人情况而有所区别。 公司应该提供足够的补偿措施，以确保员工能够得到适当的休息，例如延长工作日、支付加班费等。 因此，虽然公司在特定情况下调整打卡时间可能会被认为是一种有效的管理手段，但如果未按上述原则执行，可能导致违反劳动法规，甚至引发争议和纠纷。建议您详细查阅公司内部的相关规章制度，并与公司管理层进行沟通，以确保双方都能理解并遵守相关规定。