首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除合同无需支付经济补偿金。因此，在你的情况下，你可以选择提前通知你的公司并要求终止你的合同。 然而，如果你仍然想要离职，并且希望得到相应的补偿，你应该与你的雇主进行沟通和协商。你可以在正式提出离职之前先尝试通过面谈或电子邮件等方式表达你的意愿，并讨论可能的解决方案。如果双方无法达成一致，你也可以考虑向劳动争议调解委员会或其他相关部门寻求帮助，以解决纠纷。 此外，建议你在离开前做好财务准备，包括处理好所有的账目和结算工作，确保公司的所有费用都已结清，以便避免不必要的麻烦。最后，记得保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。