您好，根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假期间（如产假）的工资应当由用人单位支付，而不能要求劳动者自行承担。因此，您在休产假期间的工资应当由原单位支付，而非您自己。 至于您的问题中提到的“五个月多发工资”，这可能是指您在生产假期结束后的一段时间内，公司为了弥补您因产假未能工作的损失而给予您的额外补偿或补贴。这种情况下，这部分收入是属于公司的，应当作为其应得的一部分工资进行计算和发放。 综上所述，建议您与原公司沟通，确认是否确实存在多发的工资，并了解具体的情况和处理方式。如果公司坚持要求您返还，您可以考虑通过法律途径解决争议。同时，也可以尝试与公司协商达成解决方案，以避免不必要的纠纷和成本支出。