根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，并遵守国家规定的最低工资标准和加班加点工资制度。因此，即使您的错误没有给您带来经济损失，公司仍然有权按照法律规定对您进行罚款。 然而，如果该罚款是基于公司的规章制度或合同条款而产生的，则可能在某些情况下被认为是合理的。不过，在这种情况下，您需要详细了解公司的具体规定和程序，确保自己的权益得到保障。 此外，如果您认为公司的罚款不合理或者不公平，可以考虑与公司沟通协商解决，必要时也可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。