您好！关于工伤员工的劳动合同解除和劳动合同终止后公司的责任问题，通常情况下存在一定的差异。 劳动合同解除。 -在工伤事故导致劳动关系结束时，用人单位可能会要求劳动者签署“工伤保险协议”，即在合同中明确双方的权利义务。这通常意味着公司在支付相应的工伤补偿金后，可以要求员工同意不再以任何理由继续主张其他权利或提起诉讼。 -这种情况下的解除往往被视为一种“自愿性”或“协商的结果”，因为雇主可能希望避免因工伤而产生的复杂法律程序。 劳动合同终止后公司不再续签。 -如果劳动合同是在工伤事故发生前被终止（如因工作原因），则这种情况下，公司通常不会对工伤员工提出额外的要求。在这种情况下，如果员工已经完成了全部工作并符合离职条件，那么公司可能会直接支付工资，并且无需再履行其他的法律义务。 工伤补偿与赔偿的区别。 -工伤补偿主要指按照国家法律法规的规定，为受伤员工提供经济上的帮助，包括医疗费、康复费、伤残补助等。这些费用通常是通过社会保险基金或其他政府渠道来支付。 -赔偿则是针对非工伤情形下发生的损害或损失进行的赔偿，比如交通事故中的车辆损坏、人身伤害等。这类赔偿通常由保险公司负责处理，而非工伤保险协议中所涉及的情况。 综上所述，工伤员工在劳动合同解除和终止后的责任问题上可能存在一些差异，但大多数情况下，公司会根据具体情况采取不同的做法，确保公平合理地处理工伤事件。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。