首先，根据法律规定，劳动者应当与用人单位签订书面的劳动合同，并且要依法缴纳社会保险费。如果单位未与你签订劳动合同并且没有为你缴纳社会保险费，则可能构成违法解除劳动关系或者无故拖欠工资的情况。 其次，如果你已经提出离职申请并被批准，那么你的劳动关系自然终止。此时，单位应该按照法律规定支付你相应的经济补偿金和赔偿金，包括但不限于未缴社保期间的补缴以及额外的医疗费用等。 再次，关于医疗费用的问题，你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求单位给予合理的处理。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 总之，在遇到类似情况时，一定要注意收集证据，及时维权。同时，也要尊重法律法规，合法合规地解决问题。