首先，您的母亲的健康状况是一个严重的问题。根据我国劳动法规定，用人单位不得强迫员工加班，并应保障员工的休息权和健康权益。如果您的母亲是在这样的情况下被诊断出患有心脏病，您应该考虑以下几个方面。 与雇主协商。您可以尝试直接与工厂管理层沟通，要求他们遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，避免过度疲劳导致疾病的发生。 劳动争议处理。如果与雇主无法达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局或者工会组织寻求帮助，依法维护自己的合法权益。 法律诉讼。若情况较为复杂或调解无果，建议采取法律手段解决。可以通过起诉的方式，要求用人单位支付因加班而产生的损害赔偿金，以及因患病而导致的医疗费用等。 健康保险。如果您母亲有医疗保险，可以利用该保险来减轻经济负担。 请记得收集并保存好相关的证据材料，如工作记录、体检报告、工资单等，以便于后续的法律行动。同时，也提醒您注意身体健康，保持良好的生活习惯。