根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并且应载明以下事项。劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。如果您没有与公司签订劳动合同，那么您有权要求公司提供相应的证明材料来证明您的存在以及公司的行为是否合法。 此外，您可以向当地的人力资源和社会保障局举报公司的违法行为，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方之间存在劳动合同关系并获得相应的经济补偿。如果公司拒绝支付赔偿金，您还可以通过诉讼途径寻求法律救济。同时，建议您保留好所有与公司相关的证据，以便将来需要时能够更好地支持自己的主张。