您与公司之间的劳动合同关系已经结束。根据劳动法的规定，员工在试用期结束后提出离职，如果未提前通知或者未得到批准，一般情况下可以视为自动离职，这通常意味着雇主有权不支付任何补偿或赔偿给员工。 然而，在您的情况下，由于您是在假期期间离开的，并且工作时间只有五天，可能不太符合法律规定中关于自动离职的具体条件。因此，您可以考虑以下几种方式来解决问题。 联系公司的人力资源部门，说明情况并询问是否有可能协商达成一致。 如果无法就赔偿达成一致，您可以尝试向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，他们可以根据具体情况为您提供建议和指导。 最后，如果您对公司的处理结果不满意，也可以选择向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，请根据实际情况做出决定。希望您能够尽快找到解决方案，以便顺利地回到学校继续学习。