在您的情况下，如果实习期结束前的第9天没有完成工作，而您仍然继续在公司进行日常工作，则可能被视为在试用期内。根据劳动法的规定，公司在试用期间需要提供合理的培训和指导，并且必须确保员工在试用期内能够独立完成工作。如果您认为自己的工作能力符合公司的要求，那么您可以向公司提出书面辞职申请。 关于工资和赔偿的问题，这取决于您与公司之间的劳动合同以及当地的相关法律法规。通常情况下，公司应该按照约定的时间支付工资，如果未按约定时间支付，可能会构成违约行为。此外，如果公司在试用期间解除员工的劳动合同，也有可能会面临一定的经济补偿责任。 建议您先收集好与公司相关的所有证据，如工作日志、微信聊天记录等，然后联系法律顾问或劳动监察部门，了解自己是否可以得到相应的赔偿或者补偿。同时，也可以考虑通过调解或者仲裁等方式解决争议，以维护自己的合法权益。