关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果在劳动合同中未明确约定，可能会导致双方的权利义务不清。因此，如果没有签订纸质合同，可能存在一定的风险。 对于员工以“没有给签纸质合同”为由主张双倍工资，您可以通过以下方式来证明自己已经履行了相应的义务。 提供电子版合同。您可以向对方出示一份完整的电子版本的劳动合同，包括但不限于工作内容、薪资待遇、工作时间和休息休假等关键信息。 提供相关证据。如电子邮件或即时通讯记录、会议纪要、工作笔记等，证明您提供了上述条款和条件，并且双方就这些内容进行了确认。 提供支付凭证。如果有相关的付款记录，比如银行转账凭证、支付宝交易记录等，这些都可以作为支持您的主张的有力证据。 考虑申请公证。如果可能的话，可以请公证机构对劳动合同进行公证，这样可以在法庭上作为正式的法律文件使用。 请注意，具体的法律适用会因地区而异，建议您在处理此类争议时寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地保护自己的权益。同时，在任何情况下，务必确保您的行为符合当地的法律规定和社会伦理标准。