关于投行和券商的加班文化以及其是否受到惩罚的问题，这主要取决于多个因素。首先，投行和券商的工作压力确实存在，并且通常需要在非常短的时间内完成大量的工作，因此加班成为了一种常态。然而，这些机构通常会采取一系列措施来平衡员工的工作与生活，包括提供灵活的工作安排、健康保险福利、职业发展机会等。 此外，尽管一些人可能认为部分加班是为了“带回家”，但实际上这种现象并不普遍。大多数情况下，加班是出于业务需求或个人职责的要求。对于愿意加班的员工来说，他们的选择可能是基于对工作的热爱、职业发展的追求或是为了获得更好的工作条件。 至于是否有员工因过度加班而受到惩罚的情况，答案并非完全一致。有些案例显示，当员工长期处于高压状态时，可能会面临健康问题或其他形式的压力反应。在这种情况下，雇主可能会采取措施来保护员工的健康和福祉，例如实施更严格的休息制度、提供心理咨询服务等。 总的来说，虽然投行和券商的加班文化可能存在，但是它们也采取了多种措施来确保员工能够保持健康的生活方式并避免过度劳累。同时，对于愿意加班的员工而言，他们的选择往往反映了对工作的热情和职业发展的渴望。