在劳动合同到期时，如果公司没有及时通知员工是否续签合同，可能会导致以下后果。 双方的权利义务关系不明确。如果没有续签合同，双方可能无法确定各自的权利和义务，容易产生争议。 法律风险增加。如果公司在后续的经营中发生纠纷，可能会因为缺乏有效的续签记录而难以证明自己的权利主张。 丧失续约机会。如果公司的业务发展需要新的劳动力资源，而员工未被续签，则可能导致失去续约的机会，影响职业生涯的发展。 维护自身权益。员工可以通过法律途径维护自身的合法权益，如要求公司支付违约金或赔偿损失等。 因此，在劳动合同到期前，建议公司与员工进行充分沟通，确保双方都对未来的合作有清晰的认识，并按照法律规定及时续签合同。