您好，根据您的描述，您与电子厂签订了一份为期6个月的试用期合同，并且在培训结束后被要求立即上岗工作。然而，在入职时，您被告知自己属于学生工种，并且需要支付相应的加班费。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 了解并遵守相关法律法规。如果您认为自己的权益受到了侵害，应首先检查是否符合当地关于劳动保护和雇佣的规定。 提出申诉或投诉。可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 寻求法律援助。如果上述措施无法解决问题，建议寻求专业的法律帮助，如律师事务所等机构的帮助，以获得更专业的意见和指导。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同，具体操作请参照当地的法律规定及相关部门的指引。希望我的回答对您有所帮助。