根据我国相关法律规定，员工在劳动合同到期后未与公司续签合同，此时是否可以领取失业保险金需要考虑以下几点。 终止原因。首先，你需要确定终止劳动合同的原因。如果是因为公司单方面提出或违反了劳动法规定（如未提前通知），那么你有权要求解除劳动合同并享受相应的补偿和失业救济。 缴费年限。其次，你的失业保险缴费年限是决定能否领取失业保险金的关键因素之一。如果你在签订劳动合同前就已经开始连续缴纳失业保险费，并且在劳动合同到期时仍然有足额的缴费记录，通常情况下你可以申请领取失业保险金。 工作性质。此外，你的职业身份也会影响失业保险待遇的发放。例如，一些特殊行业可能对就业稳定性有不同的要求，因此可能会限制或影响失业保险的申请资格。 其他情况。还需要了解当地的失业保险政策，因为不同地区的规定可能存在差异。有些地区的失业保险政策允许非自愿离职者继续享受失业保险福利。 综上所述，具体能否领取失业保险金，需要结合具体情况来判断。建议你详细阅读当地的相关法规以及咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息。同时，保持良好的职业规划意识，确保自身权益得到保障。