根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内的劳动权利受到特殊保护。如果您在产假期间未与公司解除劳动合同，并且符合法律法规关于生育保险待遇的规定，您可以享受产假期间的工资福利待遇。 然而，如果您的公司打算在您产假到期后进行裁员或其他调整，这可能涉及您的就业权益。在这种情况下，您可以考虑以下几点。 您可以在产假结束后继续履行合同，以确保您得到应有的补偿。 如果公司决定终止合同或解雇您，您可以提出请求，要求公司支付相应的赔偿金，例如按照您的工龄和薪资水平计算的经济补偿金。 在某些情况下，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，上述建议仅供参考，具体应如何处理还需要结合实际情况以及相关法律法规来确定。同时，强烈建议您咨询专业的法律顾问以获得更具体的法律意见。