一、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》），劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当按照约定履行相关义务。如果用人单位无正当理由扣押或者变相扣押劳动者已签订的劳动合同等其他就业许可文件，违反了国家关于保障劳动者合法权益的规定。 二、《劳动民法典》明确规定，用人单位不得以任何形式扣押劳动者的身份证和其他证件，否则可能构成非法拘禁罪或侵犯他人人身自由权的行为。同时，《劳动民法典》还规定，任何单位和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，因此用人单位扣押未成年人的劳动合同也是违法行为。 三、根据《劳动法》，劳动者在试用期期间可以随时解除劳动合同，但需要提前通知用人单位，并支付一定的经济补偿金。如果用人单位扣押劳动者的合同，则可能影响其正常工作，甚至可能导致劳动者无法按时完成工作任务，从而导致损失。 四、劳动者有权要求用人单位及时退还扣押的合同或其他就业许可文件。如果用人单位拒不返还，劳动者可以通过向当地人力资源和社会保障部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 五、综上所述，用人单位扣押劳动者已签订的劳动合同等就业许可文件的行为是违法的，严重者可能涉嫌犯罪。劳动者应依法维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助，通过合法途径解决纠纷。