根据《劳动民法典》规定，劳动者有权要求用人单位提供一份书面形式的劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等有关情况的说明，并在劳动合同文本上签字或者盖章。如果公司未按照法律规定进行告知，可能构成违约。 此外，《劳动民法典》还规定了用人单位有义务对劳动者进行岗前培训，确保劳动者掌握本岗位的安全操作技能。如果公司不履行该义务，也可能会导致劳动者因此受到人身伤害或健康损害。 建议您与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，如未能达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助解决争议。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。