您好！关于您提到的员工与雇主之间发生纠纷的问题，确实存在一定的风险和不确定性。在处理此类情况时，建议遵循以下原则。 了解事实。首先，需要详细了解案件的具体情况，包括雇主是否有变相扣发工资的行为，以及员工是否有拒绝接受这种行为的正当理由。 按照法律规定行事。根据我国相关法律法规，如果员工能够证明其因变相扣发工资而遭受了损失，那么可能有权要求雇主进行赔偿。具体赔偿金额应当根据具体情况由双方协商确定，并且按照国家规定的标准执行。 寻求合法途径解决争议。为了保护自己的合法权益，建议尽可能通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决争议，而不是采取过激措施，以免给自己带来不必要的麻烦和影响。 尊重法律程序。在整个过程中，要尊重法律程序，确保自己的权益得到充分保障，避免因为个人情绪冲动而导致事情进一步恶化。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有更详细的问题或者需要具体的法律指导，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。