接到我们主管通知说 公司其他部门亏损严重,公司决定我们部门被裁掉了,说公司可能要倒闭,但是之前一直没有接收到公司任何形式的通知,只是口头传达我们就被裁掉了,因为我们是新员工有三个月试用期,还有一个月试用期就结束了,试用期没结束之前被公司辞退,我们能否申请赔偿呢?图1和图2是其他部门同事也是接到同样被辞退原因,图3是人事经理的回复。

2017-12-15 09:59
1个律师回复
咨询我

可以申请经济补偿,建议向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或提起诉讼建议您直接致电*******106,将有专职律师免费为您服务。

2017-12-15 09:59:52

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 27960今日律师解答 43884

相关推荐
您好,我们是用工单位,劳务公司推荐员工后,员工工作几天后未按照程序离职,用工单位是否可以不给员工发工资? 1回答
跟私人老板干,我是业务,我的收入就是底薪和提成,结果一直没有付我钱,整好有个项目回款了3万,差不多够我的,对让让我提供账号,我就把我账号给了对方,然后这个钱人家转入我的账户,我就直接扣除了我该拿的,然后给我的老板说了一声。我们之间没有签订劳务合同,所以起诉克扣工资不行,所我这样做,算违法吗? 1回答
在职员工,不在上班时间发病,老板有责任么?吃住都在厂里,我哥下班时间,凌晨4点发病,被送进医院,查出颅内感染,难治性持续癫痫,肺部感染,感染原因一直查不出,老板拿了1/2000慰问金,住院20多天了,一天一万多的费用快承担不起了。请问老板有责任吗? 1回答
您好,我是在一家日企工作,面试的时候说是半年之后转正,我现在都干了三年半了快,还没有转,所以我的公积金一直是全市最低的,没有按照正常百分比上,我想问一下如果我劳动仲裁他能不能赔偿我,是怎么个赔偿法。 1回答
频繁调动工作岗位,二个人工作压成一个人做,另外公司原来07年年假是十天起,满一年递增一年,5年后封顶已有十五天,现公司要求减少到10天,合乎现有劳动法天数且社保未按实际工资只是按基本工资金额交付,综上可以要求与公司解除劳动关系并要求补偿吗? 1回答
第三次续签合同,单位提出中止答应补偿一年一个月,或续签无固定合同调整岗位 1回答
我在工作中把大拇指的筋整断了,有一个月了,但是没有评残,现在我不干了,原单位可以给我赔偿么 1回答
我 在该公司工作近10年,目前处于哺乳期,现在这个部门业绩萧条,40多人的同事现在走的只剩下3人,公司停止对这个部门广告投放,现在和我们谈转岗,去做纯电话销售,但是我不愿意,现在公司也不辞退,就是拖,如果在原部门就是等死,我想离职,但是希望公司主动以公司部门进行解散,寻求赔偿! 1回答
律师您好,我在公司是一名运营,在工作期间由于做了我工作范围之外的事导致腰扭伤,昨天跟领导说,领导有威胁之意,不干活公司不养闲人,我这样可以要求赔偿金吗?谢谢 1回答
公司解散清算职工补偿问题,是否可以审请劳动仲裁来解决? 1回答
查看更多