首先，您需要了解的是，作为保安队长，您的职责是维护车辆停放秩序，并确保停车场的安全。如果您发现有不当行为或违反规定的情况，应立即采取适当的措施进行纠正或报告给相关部门。 关于您所提到的事件，如果确实存在您未将收到的款项交至公司的行为，这可能构成职务侵占罪或其他相关违法行为。然而，您在离职后发生的打人行为并不属于工作场所内的正当防卫范畴，这种行为可能会被认定为故意伤害他人，进而触犯刑法中的其他条款。 对于您离职后的身份和待遇问题，具体取决于您与公司之间的合同约定以及当地的相关法律法规。一般来说，在正常情况下，员工离职时应该得到相应的薪酬和其他福利待遇。但是，如果公司在处理此事时采用不合法的方式（如威胁、恐吓等），则可能涉嫌侵犯员工的人身自由权和财产权。 至于是否会被警方带走的问题，具体情况需要根据当地的法律规定和警方的调查结果来判断。建议您尽快联系律师，寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。 最后，请注意，在任何情况下都不要使用暴力解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦。希望您能够妥善处理此事，并及时向警方报案以澄清事实。