在许多国家和地区，如果员工因个人原因请假超过15天且未获得批准，可能会导致公司的解雇决定。然而，在某些情况下，公司可能需要提供一些补偿或救济措施。 首先，对于超过15天的假期，员工通常有权利要求公司支付部分工资作为补偿。这取决于当地的劳动法规和公司政策，以及员工的工作时间和工作地点。例如，美国联邦政府规定，如果员工被解雇是因为没有履行其职责，那么他们有权获得至少一半的薪水作为赔偿金。此外，员工还可以要求加班费或其他福利作为额外的补偿。 其次，如果员工是通过合同与公司签订的，而公司在解雇时没有提供足够的理由或者不符合法律规定，则员工可以申请劳动仲裁，以寻求损害赔偿。在这种情况下，员工必须证明公司存在违约行为，并提交相关的证据来支持他们的主张。 最后，即使员工无法从公司获得直接的经济补偿，他们仍然可以通过其他途径寻求帮助，如向当地的人力资源部门投诉、向工会组织求助或通过法律手段维护自己的权益。 请注意，这些信息仅供参考。具体的情况应根据您的所在地的法律法规和具体情况来确定。如果您遇到类似的问题，请及时咨询专业的法律顾问。