您好，根据我国相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果公司未与您签订正式的劳动合同并购买社会保险，则您的权益可能受到侵害。 在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 收集证据。保留所有与招聘相关的文件和沟通记录，包括但不限于面试通知、录用通知书、工作合同副本等。 投诉或举报。向当地劳动监察大队进行投诉或者通过劳动仲裁委员会提起诉讼，以保护自己在工作期间的权利。 协商解决。尝试与公司管理层进行沟通，表达您的不满和要求，看是否能达成一致意见。 寻求法律帮助。如果您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，可以考虑聘请专业的律师协助处理。 请记住，在任何情况下，保持冷静和理性是非常重要的。希望以上建议对您有所帮助。祝您早日解决问题！