在您的情况下，您可能遇到了一个常见的劳动争议案例。年终奖是公司给予员工的一种奖励，通常会与绩效考核结果挂钩。如果年终奖没有提供原始文件或原件，您可以采取以下步骤来处理。 确认事实。首先，确保您了解了年终奖的具体金额和发放时间。这有助于您评估是否有理由要求公司提供相关文件。 沟通协商。尝试与公司管理层进行直接对话，表达您的不满，并询问为什么年终奖未提供原件。如果情况复杂，可以考虑寻求第三方帮助，如人力资源部门或法律顾问。 收集证据。如果您能提供其他证明年终奖存在且数额确实存在的证据（例如工资单、银行对账单等），可以帮助您更有力地支持自己的主张。 投诉程序。如果您认为公司的行为不合法，您可以向当地的人力资源和社会保障局或其他相关的政府机构投诉。他们可能会介入调查并保护您的权益。 法律途径。考虑到这种情况，您还可以考虑通过法律手段解决问题。根据当地的法律法规，您可以选择提起诉讼或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作应基于实际情况和当地法律规定。希望您能够尽快解决这个问题，并得到公正合理的处理。