根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 在本案例中，如果您的工伤属于因工作原因导致的伤害，且符合工伤认定条件，那么您应该向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如果您认为自己不属于工伤范畴，可以要求进行职业病鉴定。 至于赔偿问题，您可以先与雇主协商解决，若协商不成，可以提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，建议收集好医疗费用发票、治疗记录等证据，以支持您的诉求。 需要注意的是，在处理此类纠纷时，应确保自己的合法权益得到保护，同时也要尊重他人的权益，避免不必要的争执和冲突。