在计算公司解除劳动合同时应支付的赔偿金时，通常会考虑员工的基本工资、奖金以及加班费等不同因素。具体计算方法可能会因国家和地区而异，但以下是一般性的指导原则。 -基本工资。这是最直接的因素，通常用于确定赔偿金的最低金额。 -奖金。如果合同中有约定或是在解约前有额外的奖励，则这部分也应当被计入赔偿金中。 -加班费。如果员工的工作时间超过了法定工作时间和加班时间，那么这部分额外的时间也应该得到补偿。 在某些情况下，如果员工的工作年限较长或者贡献突出，公司的管理层可能会选择以更高的标准来支付赔偿金，例如根据员工的工作表现给予特别奖励。因此，在处理这类案件时，建议咨询专业的劳动法专家或律师，以确保你的权益得到充分保护。