关于您所提到的问题，您可以考虑以下几个方面进行分析。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，并依法支付工资。如果您在工作中表现良好，且符合转正的条件，那么您的合法权益应当受到保障。 其次，您提到的“汇编”可能指的是企业内部制定的规章制度，这些规章制度需要遵守国家相关法律法规，不得与之相抵触。如果企业的内部规定中明确规定了5年期限内必须转正的情况，而实际情况不符，可能会构成违反法律规定的行为。 最后，关于社保和公积金的问题，这些问题通常由企业和政府相关部门负责处理，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的人力资源和社会保障部门或者工会组织寻求帮助。 综上所述，建议您首先确认是否有相关的法律法规要求企业在特定条件下给予员工转正的机会；然后检查公司的内部规定是否符合相关规定；最后，如存在争议，可以通过合法途径（如申诉、仲裁等）来维护自己的合法权益。同时，也可以关注有关劳动法规的相关政策动态，以便及时了解最新的法律信息和调整策略。