您好，根据我国相关法律规定，如果双方在签订合同时未对工作内容进行明确划分，且实际履行中发生争议，劳动者有权要求按照劳动合同约定的工作内容执行，或者主张解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。因此，您可以通过以下方式来解决您的问题。 协商一致。首先尝试通过沟通和协商解决这个问题，与新的老板达成共识，确保工作的顺利交接。 书面协议。如果无法就工作内容的界定达成一致，可以考虑以书面形式（如补充协议）明确双方的权利义务，包括但不限于工作范围、职责等细节，并附上具体的产品描述或样品作为参考。 解约条款。合同中应包含解约的相关规定，比如提前通知期限、违约责任等，这有助于保护您的权益。 寻求法律帮助。如果上述方法都无法解决问题，建议向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门介入调解或裁决，必要时也可以寻求律师的帮助，依法维护自己的合法权益。 希望以上信息能为您提供一些帮助，祝您一切顺利！