关于您的情况，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在用人单位工作期间，应当依法签订劳动合同并享受相应的社会保险待遇。如果您在工作中未与公司签订书面劳动合同，并且公司未能按时为员工缴纳社会保险费，那么您可能有权要求公司按照法律规定支付相关补偿。 至于是否能够获得经济赔偿金以及如何计算经济赔偿金，这主要取决于具体的法律法规和公司的规章制度。一般来说，如果公司存在违法行为，例如未按期提供劳动条件或者违反了劳动安全卫生标准等，您可以向劳动行政部门投诉，由相关部门对违法行为进行调查处理，并据此确定是否给予经济赔偿。 需要注意的是，具体的情况还需要结合当地的具体政策和实际情况来分析，建议您咨询专业的律师或人力资源部门，以便得到更准确的解答。同时，如果您已经与公司就此事进行了协商，但仍未达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。