在劳动争议中，劳动者有权获得赔偿和补偿。如果您的公司认为与员工之间的纠纷属于劳动仲裁范围，并且需要通过仲裁解决，那么您应该根据劳动法的规定来处理。 首先，如果您认为公司的行为违反了劳动法中的相关规定（例如，未按时支付工资），您可以提出申诉要求公司赔偿或补发工资。但是，如果公司在仲裁过程中表示不同意解除劳动合同，或者认为该员工的行为已经构成了严重违纪，而公司并未因此解雇员工，那么可能意味着公司并没有完全遵守法律规定。 在这种情况下，作为雇主，您有责任保护员工的权益。根据劳动法，用人单位应当依法支付劳动者的工资和其他报酬。即使是在劳动关系存在的情况下，也不应随意解除劳动合同。除非是基于法定的理由（如严重违反规章制度等），否则不得擅自解除合同。 综上所述，建议您采取积极的态度，寻求调解或者仲裁的方式解决争议。同时，也要注意保留好相关证据，以便日后进行诉讼时提供支持。